随着时代的发展，招聘市场日新月异，各类招聘活动层出不穷，11月7日，扬州保来得的招聘活动引起了广泛关注，本文将从产品的特性、使用体验、与竞品对比、优缺点分析以及目标用户群体等方面，对这次扬州保来得的招聘活动进行详尽的测评介绍。

产品特性

1、招聘规模：扬州保来得此次招聘活动规模庞大，提供了多个岗位，涵盖了多个领域，满足了不同求职者的需求。

2、岗位多样性：招聘岗位种类繁多，从技术研发、市场营销到行政管理等多个领域均有涉及，为求职者提供了丰富的选择。

3、福利待遇：除了基本的薪资待遇，扬州保来得还提供了完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，吸引了众多求职者。

4、企业文化：扬州保来得注重企业文化建设，提倡以人为本，为求职者提供了良好的工作环境和发展空间。

使用体验

1、报名流程：报名流程简洁明了，通过线上渠道即可完成报名，大大节省了求职者的时间。

2、招聘流程：整个招聘流程规范有序，从简历筛选到面试安排，都有专人负责，让求职者感受到了良好的招聘体验。

3、面试体验：面试过程中，面试官专业且友善，能够针对求职者的实际情况进行提问，让求职者感受到被重视。

4、反馈速度：在面试结束后，扬州保来得能够及时给求职者反馈，让求职者能够在短时间内了解自己的情况。

与竞品对比

1、竞争对手分析：与其他招聘活动相比，扬州保来得在规模、岗位数量、福利待遇等方面都具有一定的优势。

2、差异化竞争：扬州保来得注重企业文化建设，为求职者提供良好的工作环境和发展空间，这是许多其他招聘活动所无法比拟的。

优缺点分析

1、优点：

- 招聘规模大，岗位多样，满足了不同求职者的需求。

- 福利待遇完善，吸引了众多求职者。

- 报名流程简洁，招聘流程规范有序。

- 注重企业文化建设，提供良好的工作环境和发展空间。

2、缺点：

- 对于某些高薪、高技术含量的岗位，招聘门槛较高，部分求职者可能无法达到要求。

- 在某些区域的岗位分布可能不够均衡，需要求职者根据自身情况选择合适的岗位。

目标用户群体分析

1、求职人群：扬州保来得的招聘活动主要面向各类求职者，包括应届毕业生、在职员工、跳槽者等。

2、行业偏好：由于招聘岗位涵盖了多个领域，因此吸引了不同行业的求职者。

3、地域偏好：虽然扬州保来得的招聘岗位分布在不同地区，但主要面向扬州地区的求职者。

4、薪资期望：提供的岗位薪资范围广泛，满足了不同薪资期望的求职者。

11月7日扬州保来得的招聘活动规模庞大，岗位多样，福利待遇完善，报名流程简洁，招聘流程规范有序，与其他招聘活动相比，扬州保来得在多个方面都具有优势，主要面向各类求职者，包括应届毕业生、在职员工等，虽然存在一些缺点，扬州保来得的招聘活动为求职者提供了一个良好的求职平台。