关于香港公务员制度

2024年是香港逐步迈向全面深化改革的一年，在全面深化改革开放和实施十四五规划大背景下，根据中国中央政府要求，特区政府积极响应号召全面深化公务员制度改革，以打造全球领先公务员体系为根本目标。特区政府经过认真研究，结合实际情况，出台了2024香港最准最快资料--全面执行计划（以下简称计划），计划内容涵盖总体目标和要求、公职人员选拔方式、培训方式、薪酬待遇等诸多方面。

一、总体目标和要求

根据计划要求，为进一步适应改革发展步伐，特区政府在继续深化对各级别公职人员的任用资格和选拔方式改革创新的同时，全面推行公职人员任职资格考试制度，目的在于选拔那些真正能够站在全球视野、全面服务于香港经济发展和扩大开放的优秀人才。

二、公职人员选拔

1.留学归国优秀人才选拔

特区政府将选拔具有全球发展视野，并在海外接受过高水平教育与专业培训的优秀人才服务香港未来发展。在具体代表人选方面，特区政府将从每年两万名留学归国优秀人才中选拔出1-2名优秀人员进入特区政府核心部门从事工作。针对已留学归国人才，特区政府将采取何种方式开展优秀人才的选拔则是本计划实施的重点之一。

2.从香港科技大学选拔人才

特区政府将从香港本地高校中选拔具备较高综合素质的优秀人才。其中，香港科技大学实力雄厚，每年保送及申请海外名牌大学的比例高达80%以上，特区政府将从其中优中选优，在每年进入香港科技大学学习的新生中选拔出1-2名优秀学生提前进行培养，为香港未来发展提前搭好性人才桥梁，该方式也为留住香港本土优秀人才、培养复合型人才提供最佳范例。

3.引进一批有一定工作经历、专业技术能力的精英人才

特区政府将根据工作需要，提名一批在某些技术领域已经较为成熟的精英人才。这批精英人才任职时间一般在5年左右，他们干事历练的经历将对特区政府今后的未来发展提供必须的经验智慧。

三、培训方式

针对不同选拔途径进来的人员，特区政府将采取针对性培养方式。

1.留学归国优秀人才培训

针对留学归国优秀人才，特区政府将以项目制方式、开放式培养的方式进行。将这些人员送至硅谷、纽约华尔街、欧洲等地进行专业学习，掌握全球最前沿专业知识和核心技术，并在现场调研和实际项目学习过程中不断提升自身技能水平。并通过考察学习、交流共进等方式持续跟踪督导人员总体进度。未来这些人的成绩将作为培训成果验收体系的重要指标。

2.香港科技大学精英人才培训

特区政府将针对科技精英人才采取开放式培训方式。将邀请华为、腾讯、微软等公司的高管和行业精英，全面解析未来人工智能、大数据、区块链等技术各自发展前景，学习海外发达地区先进教育理念、融资模式和商业模式。并通过30天实习经历进行巩固。特区政府将在学习和实习过程中进行针对性指导。

3.有经验的精英人才培训

针对有相应来源及专业技术的管理人员，特区政府将采取与企业“双培”的方式进行。与腾讯、保利、碧桂园等企业签订委培协议，并借助国内顶级高校如中国科学院大学、北京大学、清华大学等优质教育资源，联合开展在职研究生项目制培训，充分发挥“双培”叠加效应推动人才培养顺利衔接，致力于打造复合型人才。培训项目具有超前性和前瞻性设计，并将对未来特区政府提供决策参考。

四、薪酬待遇

1.针对留学归国优秀人才

特区政府将为具有全球视野的优秀人才提供最优厚的岗位待遇，具体薪酬将根据具体能力和贡献，年综合收入有望达到200-300万，同时提供住房补贴，免除后顾之忧，安心在香港工作。

2.针对香港科技大学人才

特区政府针对本土优秀人才的政策更加全面，不仅涉及薪酬，还包括学习与生活的各项关照。对于本硕连读的嫡子将给予每学年50万澳门元的奖学金；到香港读书的学子将给予每学年30万澳门元奖学金支持，并开具政策绿卡，港科在读期间可以申请到澳门工作和生活，特区政府将提供一定住房、教育、培训支持。对于博士生攻读，则将每学年提供20万澳门元的奖学金，并为相关研究予以资助。特区政府旨在最短时间引进最先进的教学理念，加大对机械自动化、人工智能、新能源、生物医药、储能技术、新材料等热门赛道的专业投入，打造一批引航科技产业的领军人才。

3.针对有一定工作经历、专业技术能力的精英人才

特区政府也会在薪酬待遇方面也有相应的考虑。将为这些技术人员提供编制，每年薪酬达到100-200万澳门元，并会根据具体贡献提供额外奖金。对于这些人员，特区政府将侧重于他们的专业价值发挥，促进优质核心技术不断迈上新台阶。

未来香港将更大力开展征集创新规划，借鉴国际经验，在公务员引智引才方面持续发力。特区政府期待更多优秀人才到香港工作生活，特区政府将努力为优质人才、紧缺人才做好全方位服务，努力让香港成为全球东西方交流的桥梁和纽带。

下一步特区政府将：

1、重视留学归国人才信贷支持

针对留学归国人才，特区政府将提供优质信贷金融贷款，让这些人才安心回家。立足于有“北都特区”的城市、以新启动专项财政基金以信贷扶持方式，重点支持留学归国人才、企业，一次助推人才积极促动，对于多层次引进的优质海外人才提供无息贷款，采用分步骤还款的方式避免人才的压力。

2、专项资金支持大规模人才紧缺培养

特区政府将设立专项基金，预计，其中10亿意向资金由香港企业资本参与设立，主要支持大规模紧缺人才的培养。

3、支持香港员工理财产品。

针对香港本土员工，特区政府将出台支持他们购买理财产品。目前，该理财产品主要结构为“八个优选”，即用较低风险稳定收益混合境内货币市场基金相关收益模式，既可以保障较为稳定的收入，又可以帮助百姓规避风险获得新的收益。

我们期待与员工一起共同感受改革变化，共享改革福利。