关于2024年度事业单位工资调整的通知

　　发文单位：澳门特区政府人力资源办公室
发文日期：2024年1月5日
文号：澳人办发〔2024〕1号

　　为进一步促进澳门事业单位的可持续发展，激励员工的工作积极性，推动优质服务的提供，经澳门特区政府研究决定，现就2024年度事业单位工资调整相关事项通知如下：

一、调整背景

　　近年来，澳门的经济形势不断变化，人民生活水平不断提高，物价水平也有所上涨。在这样的背景下，推动事业单位薪酬的合理增长，体现了政府对员工的关怀，增强了员工的归属感与工作积极性。

二、调整原则

　　本次工资调整的原则主要包括：

1. 　　公平性：确保不同事业单位间的工资调整按照相对一致的标准进行，体现政府对各行业员工的公平对待。

2. 　　可持续性：在保证财政收支平衡的前提下，进行适度的工资调整，确保事业单位的长期发展。

3. 　　激励性：加大对表现优秀员工的薪酬激励，提高整体工作效率和服务质量。

三、调整标准

　　根据评估机制及物价指数、经济增长率等相关数据，2024年度事业单位员工工资平均将提高8%。具体调整如下：

• 　　普通员工：基础工资普遍上涨6%，绩效工资依据考核情况适度上调。

• 　　中层管理人员：在基础工资上涨的基础上，增加额外的绩效鼓励，增长幅度可达10%。

• 　　高层管理人员：对于表现突出的高层管理人员，年度奖金的发放数量及比例将进一步提高，以吸引和留住人才。

　　具体的调整数据将在各单位的通知公告中公布，请各单位及时关注。

四、实施细则

1. 　　时间安排：工资调整自2024年3月1日起生效，各事业单位需于2月28日前完成内部审议及调整工作。

2. 　　预算编制：要求各事业单位在下一年度预算中提前预留工资调整所需资金，以确保调整后的人力资源开支不超出预算。

3. 　　考核机制：建议各单位依据国家及地方相关政策，结合自身实际，适时修订绩效考核办法，以确保调整的公平性与合理性。

   

五、风险评估与落实措施

　　为确保本次工资调整政策的顺利实施，各事业单位需要进行全面的风险评估，主要考虑以下方面：

1. 　　财政风险：评估改革后人才成本与单位收入的匹配度，确保在增加薪酬的同时不影响单位的正常运作，避免出现财政赤字。

2. 　　员工流动风险：适度提高员工薪酬，虽然可以提升员工的满足感，但也可能带来员工流动性增加；企业应建立人才留用机制，以减少人员流失。

3. 　　考核不力风险：各单位需制定详细的绩效考核指标，以真实反映员工的工作表现。未能有效考核的单位，需停滞工资增长，申报并整改。

六、申诉与反馈机制

　　为增强政策的透明度，各事业单位需设立申诉与反馈机制，便于员工就工资调整的相关事宜进行咨询和投诉。具体措施包括：

1. 　　设立咨询热线：提供电话、电子邮件等多种渠道，确保员工能方便地进行咨询。

2. 　　定期反馈会：建议各单位定期召开员工反馈会议，倾听员工心声，以便及时了解员工对工资调整政策的看法及建议。

   

3. 　　信息公示：各单位应将工资调整的具体信息，通过内网及公告栏等多种形式向全体员工公示，以增强政策的透明度和员工信任度。

七、总结

　　本次工资调整政策是澳门特区政府对全体事业单位员工努力工作的一种肯定和激励，旨在营造一个更加积极向上的工作氛围。希望各单位认真落实，充分发挥政策效应，让每位员工都能感受到实实在在的获得感。

　　如有相关疑问，请访问我们的官方网站：www.baidu.com，获取更多详情。

　　澳门特区政府人力资源办公室
2024年1月5日