随着社会保障体系的不断完善，职工医疗保障作为社会保障的重要组成部分，其政策调整一直备受社会关注，针对近期发布的“关于职工医保政策最新调整通知”，本文将围绕其内容进行深入剖析，旨在探讨新政策对职工医疗保障的积极与消极影响，以及个人对此政策的立场和理由。

正反方观点分析

（一）正方观点：政策调整有助于优化资源配置和提高医保效率

此次医保政策调整旨在通过优化资源配置，提高医保基金的使用效率，随着医疗技术的不断进步和医疗服务需求的增长，原有的医保政策在某些方面已不能满足当前的需求，政策的调整通过更加科学的费用报销机制，能够更好地保障职工的医疗服务需求，强化了对医疗机构的监管力度，有助于规范医疗服务行为，减少不必要的医疗资源消耗。

新政策注重激励个人参与医保管理，通过个人账户的调整、报销比例的调整等措施，鼓励职工更加理性地选择医疗服务，提高个人健康管理意识，这对于减轻医保基金压力，提高医保制度的可持续性具有重要意义。

（二）反方观点：政策变革可能带来短期阵痛和利益调整的挑战

尽管新政策有其合理性和必要性，但也存在一些潜在的问题和挑战，政策调整可能引发短期内的不适应和阵痛，由于医保政策的变动，部分职工可能会面临医疗费用负担增加的情况，特别是在医疗费用增长较快的背景下，一些低收入职工可能会感受到较大的压力。

利益格局的调整可能面临一些阻力，医保政策的调整涉及到各方的利益调整，包括医疗机构、药品供应商以及参保职工等，在这个过程中，可能会遇到一些利益团体的阻力，影响政策的顺利实施。

个人立场及理由

个人认为此次职工医保政策的调整总体上是积极的和必要的，随着医疗成本的不断上升和人口老龄化的趋势，医保制度的压力日益增大，通过优化资源配置、提高医保基金使用效率等措施是必要的，通过激励个人参与医保管理，提高个人的健康管理意识，有助于减轻医保基金的压力，促进医保制度的可持续发展。

也应注意到政策调整可能带来的短期阵痛和利益调整的挑战，在实施过程中应注重平衡各方利益，确保政策的平稳过渡，应加强对职工的宣传和教育，让他们了解并适应新的医保政策，还应建立有效的监督机制，确保医保基金的安全和有效使用。

针对“11月14日职工医保政策最新2017”，个人认为这是一次必要的政策调整，有助于优化资源配置和提高医保效率，但同时也应关注政策实施过程中可能遇到的问题和挑战，注重平衡各方利益，确保政策的顺利实施，作为参保职工，我们也应积极响应和支持新政策，提高个人健康管理意识，共同促进医保制度的可持续发展。